Profil

Personalangelegenheiten sind Vertrauenssache. Personalangelegenheiten gibt man ungern in externe Hände, es sein denn, zu dem externen Partner besteht ein Vertrauensverhältnis.

Mein Name ist Christoph Schollemann, Jahrgang 1964, wohnhaft in Olpe im lebenswerten und wirtschaftsstarken Sauerland. Ich bin verheiratet und habe drei Kinder. Auf Basis meiner über 20 jährigen Erfahrung im Personalwesen, vornehmlich in Führungspositionen, verfüge ich über eine tiefgreifende Berufs- und Lebenserfahrung. Ich war in mittelständischen Unternehmen der Autombilzulieferindustrie und der Elektrotechnik beschäftigt und habe bei meinen Tätigkeiten immer einen tiefen Einblick in die Abläufe und Prozesse der Unternehmen erhalten. Ich weiss, wie mittelständische Unternehmen, die Entscheider, die Führungskräfte und die Mitarbeiter »ticken«.

Die Philosophie von persco spiegelt sich bereits im Namen wieder.
»pers« steht für Personal, also den Mitarbeitern eines Unternehmens und »co« steht für Kommunikation und Kooperation (engl.). Das ist nicht nur die Grundlage unserer Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, sondern Kommunikation und Kooperation auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen sind die Schlüssel zum Erfolg. Auf Basis einer offenen, vertrauensvollen Kommunikation und Kooperation im Unternehmen werden die Mitarbeiter zu Bestleistungen aktiviert und unterstützen hiermit nachhaltig eine positive Geschäftsentwicklung.

Leistungen

Personalberatung Wir beraten Sie in allen Personalfragen und -themen. Für Einzelfälle bietet sich unsere Beratungs-Flat an. Hier erhalten Sie auf konkrete Fragen zeitnah konkrete Antworten. Komplexere Themen werden in persönlichen Beratungsgesprächen erörtert und Lösungsansätze erarbeitet.		Unterstützung bei der Rekrutierung Die Unterstützung umfasst je nach Bedarf den Entwurf und die Qualifizierung des Stellenprofils, die Ausschreibung sowie die Vorauswahl. Zusammen mit den Vertretern Ihres Unternehmens werden die Kennenlerngespräche unter Anwendung passender Analyseinstrumente geführt und Entscheidungen abgeleitet.
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Methoden zur Effizienzsteigerung Wir führen ein auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Projektmanagement ein. Dieses wird Ihnen dabei helfen, Ihre Projekte in Zukunft noch effizienter zu gestalten. Wir führen in ausgewählten Funktionsbereichen Tätigkeitsanalysen als Grundlage für eine Kapazitätsprüfung und Ableitung entsprechender Maßnahmen durch.		Lohnabrechnung Wir übernehmen Ihre Lohnabrechnung einschließlich aller administrativen Arbeiten rund um die Abrechnung. Zusammen mit der Flatrate für Personalberatung haben Sie hiermit Ihre komplette Personalabteilung outgesourst.
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Programme

persFit for Future Eine erfolgreiche Unternehmenskulturentwicklung gelingt nur gemeinsam. Mit unserem Fit for Future-Programm begeben wir uns mit Ihnen und Ihrem obersten Führungskreis auf den Weg zu einer auf Vertrauen, Offenheit und Klarheit aufbauenden Unternehmenskultur.		persFit for Leadership Führung kann man lernen. Führung muss man üben. Mit unserem Fit for Leadership -Programm nehmen wir Führungskräfte, bzw. die es noch werden wollen, an die Hand, um aus ihnen noch bessere bzw. gute Führungskräfte zu machen.
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persFit for Performance Gute Leistungen können nur dann erwartet werden, wenn das magische Dreieck der Mitarbeiterführung mit den Elementen »Wollen, Können, und Dürfen« ausgewogen ist. Mit unserem Fit for Performance-Programm steigern wir das Leistungsniveau ihrer Mitarbeiter bei gleichzeitiger Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.		persFit for Life Um Ihre Mitarbeiter zu binden, müssen Sie auf ihre Bedürfnisse eingehen. Mit unserem Fit for Life - Programm werden ihre Mitarbeiter begleitet und lebensphasengerecht mit passenden Maßnahmen unterstützt, optimaler weise bis zum verdienten Renteneintritt.
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Veranstaltungen

Teambuildingmaßnahmen Bedarfsgerechte mehrtägige Teambuildingsmaßnahmen (horizontal für eine Ebene, z.B. Führungskreis oder vertikal, z.B. Funktionsbereiche/Abteilungen) als Outdoor-Veranstaltung mit Gruppenerlebnissen.		HR-Foren/ERFA-Gruppen Regelmäßiger Austausch für Inhaber von kleinen und mittleren Unternehmen zu aktuellen Personalthemen mit starken Praxisbezug. In offenen HR-Foren beziehungsweise in geschlossenen ERFA-Gruppen.
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HR-Finca-Forum Rückzug/Innehalten und Austausch von Inhabern von kleinen und mittleren Unternehmen mit Gleichgesinnten im mediterranen Umfeld an einem Wochenende. Zeit für Selbstreflektion, kollegiale Beratung, Impulsvortrag und bilateraler Gespräche.		HR-Wander-Forum Aktivität und Austausch von Inhabern von kleinen und mittleren Unternehmen mit Gleichgesinnten an einem Wochenende. Zeit für Selbstreflektion, kollegiale Beratung, Impulsvortrag und bilateraler Gespräche.
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Seminare

Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte aus kleinen und mittleren Unternehmen » Mehr erfahren » Zur Anmeldung

Förderung

Wettbewerbsfähig bleiben mit der Potentialberatung – Betriebe und Beschäftigte profitieren!


Der wirtschaftliche Wandel verlangt auch von den kleinen und mittleren Betrieben und ihren Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität und Entwicklungsbereitschaft. Um Potential besser auszuschöpfen und konkurrenzfähig zu bleiben, leistet das NRW-Arbeitsministerium schnelle und unbürokratische Hilfe. Die Potentialberatung ist ein vielfach bewährtes Förderangebot und unterstützt – mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds – Unternehmen und ihre Beschäftigten, erfolgreich zu arbeiten. Profitieren auch Sie!

Eine Potentialberatung können kleine und mittlere Unternehmen (von 10 bis 249 Beschäftigten) in Anspruch nehmen. Bezuschusst werden i.d.R. 50 % der notwendigen Ausgaben für Beratertage – bis max. 500 € pro Beratertag. Die Potentialberatung kann zwischen einem und bis zu 10 Tagen dauern. Sie kann – je nach Herausforderung – in zwei zeitlich zusammenhängenden Schritten in Anspruch genommen werden.

persco klärt für Sie, ob eine Förderung in Frage kommt und unterstützt Sie bei der Beantragung und den Formalitäten.

Für Bewerber

Wenn Sie aktuell mit Ihrer Situation unzufrieden sind, unabhängig davon, in welchem Beruf Sie tätig sind, dann fühlen Sie sich angesprochen. Denn wir suchen Sie als

Motivierten Mitarbeiter (m/w)

der grundsätzlich den richtigen Beruf gewählt hat, aber aktuell nicht den richtigen Arbeitgeber.
Aktuell sind mehrere Positionen für Facharbeiter aus der Metall- und Elektrotechnik im Raum Olpe-Lennestadt-Kirchhundem zu besetzen.

Sofern Sie bereits Bewerbungsunterlagen zusammengestellt haben, dann senden Sie diese bitte an info@persco.de. Wenn Sie noch keine Unterlagen zusammengestellt haben, reicht ein Anruf. Um alles Weitere kümmern wir uns.

persco Personalmanagement - Tel. 0151 56339269 - www.persco.de
Ihr Ansprechpartner: Christoph Schollemann, Inhaber und Personalmanager

Kontakt

Wir freuen uns auf eine vertrauensvolle, langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihrem Unternehmen.

Kontaktformular Name: Mail: Betreff: Telefon: Nachricht: Datenspeicherung Hiermit bestätige ich, dass meine Daten zur Kontaktaufnahme auch dauerhaft gespeichert werden dürfen.* Sicherheitsabfrage: Wie viele Buchstaben hat unser Firmenname persco? (Antwort als Ziffer) * Ihre Daten können Sie durch eine Mail an info@persco.de jederzeit wieder löschen lassen.

Ansprechpartner Christoph Schollemann Personalmanager   Kontaktdaten persco Personalmanagement Jungfernhöh 1, 57462 Olpe Tel. 02761 66235, Mobil 0151 5633 9269 info@persco.de

Impressum

persco Personalmanagement
Christoph Schollemann
Jungfernhöh 1, 57462 Olpe
Tel. 02761 66235, Mobil 0151 56339269
info@persco.de

Franziska Schollemann
Jungfernhöh 1, 57462 Olpe
franziska.schollemann@rwth-aachen.de

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