Wir helfen kleinen und mittleren Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden!
Personalsuche
Schwierigkeiten bei der Gewinnung neuer Fachkräfte
- Bisherige Recruiting-Kanäle funktionieren nicht mehr
- Qualifizierte Bewerbungen bleiben aus
- Online Stellenangebote sind kostspielig und die richtige Auswahl ist aufgrund der vielen Anbieter zu aufwendig und unsicher
- Es fehlt die Zeit, sich intensiv um die Personalsuche zu kümmern und neue Ideen zu entwickeln
- Der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu
persco unterstützt Sie dabei, geeignete Fachkräfte zu finden!
persco Leistung
Mitarbeitende finden
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| Stärkung der Arbeitgebermarke |
Strukturierung und Organisation der Personalsuche |
Auswahl geeigneter Mitarbeitenden |
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| Erfahren Sie mehr |
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Personalbindung
Schwierigkeiten durch fehlende Bindung der eigenen Fachkräfte
- Die eigene Unternehmenskultur ist verbesserungswürdig
- Strategie und Ausrichtung ist nicht definiert bzw. kommuniziert
- Die eigenen Mitarbeitenden sind offen für neue Jobangebote
- Es fehlt die Zeit, sich um eine langfristige Personalstrategie zu kümmern
- Der Fachkräftemangel verstärkt den Wettbewerb und den „Kampf um Talente“
persco unterstützt Sie bei der Bindung Ihrer Mitarbeitenden
persco Leistung
Mitarbeitende binden
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| Etablierung einer nachhaltigen Führung im Unternehmen |
Entwicklung eines betrieblichen Entgelt-Systems & Nettolohnoptimierung |
Optimierung bzw. Modernisierung Ihrer Arbeitszeitmodelle |
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| Erfahren Sie mehr |
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persco System
So funktioniert's
1 Kontakt
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir zeigen Ihnen in einem kurzen Gesprächstermin, wer wir sind und wie wir arbeiten. |
2 Erstanalyse
Mit Hilfe einer für Sie kostenfreien Situationsanalyse machen wir uns ein Bild von Ihren Herausforderungen. |
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3 Aktionsplan
Auf Basis der Situationsanalyse entwickeln wir einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Aktionsplan. |
4 Umsetzung
Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Sie bei der konsequenten Umsetzung der Maßnahmen. |
Kontakt
Ihr Ansprechpartner
Christoph Schollemann
Inhaber
persco Unternehmensberatung
Telefon: 02761/66235
Mobil: 0151/56339269
E-Mail: info@persco.de
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Referenzen
Das sagen Unternehmen über uns
» Herr Schollemann konnte uns durch seine umfassende praxisnahe Beratung nicht nur in den verschiedenen Projekten weiterhelfen, sondern uns auch immer im laufenden Geschäft mit seiner Erfahrung weiterhelfen. «
Sebastian Wurm, Geschäftsführer der Firma PRIME DRILLING GMBH in Wenden-Gerlingen
Mehr Referenzen
persco Leistungsspektrum
Personalsuche
- Aktives Employer Branding
- Active Sourcing
- Social-Media-Kampagne
- Bewerbermanagement
Personalbindung
- Etablierung einer nachhaltigen Führung in Ihrem Unternehmen mit den Elementen ‚Führungsgrundsätze‘, ‚Führungsstrukturen‘ und ,Führungskräfteentwicklung‘
- Entwicklung eines betrieblichen Entgeltsystems mit Skalierung mit vergleichbaren tariflichen Entgeltsystemen bzw. der Durchschnittsvergütung in der Region
- Optimierung bzw. Modernisierung Ihrer Arbeitszeitmodelle
Weitere Leistungen
- Operatives Personalmanagement
- Zeitwirtschaft
- Entgeltabrechnung
- Personalverwaltung
- Strategisches Personalmanagement
- Beratung Geschäftsführung/Führungskräfte
- Arbeitsrechtliche Beratung
- Unternehmensentwicklung
- Strategieentwicklung mit Leitbild
- Prozessentwicklung (Prozesslandkarte, Prozesssteckbriefe, KVP/Lean)
- Unternehmensnachfolge
- Prozessbegleitung von der Anbahnung bis zur Übergabe
Über uns
persco
Christoph Schollemann
Jahrgang 1964
wohnhaft in Olpe
verheiratet, drei Kinder
Gründung der Fa. persco Unternehmensberatung im Jahr 2017
18 Jahre Leiter Human Resources bei der Fa. Insta Elektro GmbH
13 Jahre Personalleiter bei der Fa. Kirchhoff Automotive GmbH
Hohe Expertise im operativen und strategischen Personalmanagement (Rekrutierung, Personalentwicklung und
Kompetenzmanagement, ERA- Einführung, Beurteilungs- und Entlohnungssysteme, Talentmanagement und Employer
Branding, Etablierung von HR-Prozessen, Sozialplanverhandlungen, HR-seitiger Aufbau einer Auslandsniederlassung).
Neben der Expertise im Personalmanagement liegen tiefe Einblicke in die Abläufe und Prozesse der Unternehmen vor.
Diese beinhalten Kenntnisse in Leanmethoden, Prozessmapping und Wertstromanalysen sowie bzgl. der Einführung von
Projektmanagement und der Projektleitung bedeutender Organisationsprojekte.
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Philosophie von persco
Nachhaltiger Erfolg im Unternehmen wird gewährleistet durch eine Ausgewogenheit von Kultur und Leistung.
- Verständnis, Achtung und Wertschätzung
- Information, Kommunikation, Kooperation
- Gelebte Fehlerkultur
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- Erwartungshaltung ausdrücken
- Ziele vereinbaren
- Ergebnisse messen
- Feedback geben
- Personalentwicklung
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persco steht für
pers
»Personal« stellvertretend für den Menschen im System
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co
»Kommunikation« und »Kooperation« (engl.)
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Weitere Referenzen
» Personalangelegenheiten waren für mich ein unliebsames Kind. Unser Unternehmen ist entstanden und gewachsen, so wie viele andere Unternehmen. Irgendwann mussten Teams gebildet werden und es wurde ein Teamleiter gesucht. Diese waren meist die fachlich besten oder die Mitarbeiter, die am längsten im Unternehmen sind. Die fachliche Eignung spielte dabei eine große Rolle. Auf Führungseignung und Führungsqualität wurde weniger geschaut. Auch ich als Unternehmer musste ja erst einmal Führung selber lernen. Seit geraumer Zeit wusste ich, dass wir Führung und Führungskreis neu regeln mussten, aber wie?
Dann lernte ich Herrn Schollemann auf einer Veranstaltung zum Thema „Personal, Personalressourcen und Personalmanagement“ in Hamburg kennen. Wir waren uns sofort einig, dass der wahre Wert zukünftiger Unternehmen weniger die Ware und die Dienstleistungen, sondern die Qualität der Mitarbeiter ist. Während dieser Veranstaltung brannten sich zwei Aussagen von Herrn Schollemann fest:
- Führung (Personal) kann man lernen, wenn man will.
- Führung besteht aus wollen, können und dürfen. Für das „Dürfen“ ist der Vorgesetzte verantwortlich. „Können“ kann man lernen, aber „Wollen“ muss man!
Seit dieser Zeit arbeiten wir mit der Firma persco zusammen. Herr Schollemann begleitet unseren Prozess zu einer fairen, gerechten und ehrlichen Führungskultur in unserem Unternehmen. Dabei ist besonders die Praxiserfahrung von Herrn Schollemann ein großer Wert, den wir mit einfachen Mitteln in unserem Unternehmen transportieren können.«
- Frank Hartmann, Geschäftsführer der Firma rmcStolze GmbH in Naumburg
» Herr Schollemann konnte uns durch seine umfassende praxisnahe Beratung nicht nur in den verschiedenen Projekten weiterhelfen, sondern uns auch immer im laufenden Geschäft mit seiner Erfahrung weiterhelfen.«
» Die Dienstleistungen von Herrn Schollemann sind für uns jederzeit ein wichtiger Baustein im Bereich der Personalplanung und Entwicklung.«
» Ich erlebe Herrn Schollemann als einen sehr kompetenten und angenehmen Partner in den Themenfeldern "Führungskräfteentwicklung" und "Coaching". Ihn zeichnet ein hoher Praxisbezug aus, der auf jahrelanger Erfahrung im Personalwesen basiert.«
» Wir lernten Herr Schollemann als unkomplizierten und sympathischen Experten auf dem Gebiet des Personalmanagements kennen. Er unterstützte uns bei der Erstellung von Tätigkeitsanalysen und der Ableitung entsprechender Stellenbeschreibungen. Hierbei ging er sehr strukturiert und zielfokussiert vor.«
- Alexander Hofmann, Geschäftführer der Firma Screwerk GmbH in Lüdenscheid
Impressum
Herausgeber
persco Unternehmensberatung
Christoph Schollemann
Jungfernhöh 1, 57462 Olpe
Tel. 02761 66235, Mobil 0151 56339269
info@persco.de
Gestaltung und Programmierung
Franziska Schollemann
Jungfernhöh 1, 57462 Olpe
franziska.schollemann@rwth-aachen.de
DSGVO
Die Datenschutzerklärung finden Sie unter folgendem Link: Datenschutzerklärung
Bildquellen
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer (USt-IdNr.)
DE 311436208
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Das Landgericht Hamburg hat mit Urteil vom 12.Mai 1998 Az.: 312 O 95/98 entschieden, dass man durch die Ausbringung eines Links die Inhalte der gelinkten Seiten ggf. mit zu verantworten hat. Dies kann - so das LG - nur dadurch verhindert werden, dass man sich ausdrücklich von diesen Inhalten distanziert. Wir haben auf unserer Page Links zu anderen Seiten im Internet gelegt. Für all diese Links möchten wir ausdrücklich betonen, dass wir keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte der gelinkten Seiten haben. Deshalb distanzieren wir uns hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller gelinkten Seiten auf unserer Homepage. Diese Erklärung gilt für alle auf unserer Homepage ausgebrachten Links und für alle Inhalte der Seiten, zu denen die Banner führen.
