Wir von persco unterstützen Sie bei einer
erfolgreiche Unternehmensentwicklung
sowie mit Produkten für Ihr Personalmanagement
- speziell für kleine und mittlere Unternehmen
Thema:
Mit unseren Produkten für Ihr Personalmanagement gewinnen und binden Sie auch in Zukunft motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende
Termin am 04.07.2024 um 16:30 Uhr
Live-Webinar
Dauer: ca. 20 Minuten
Übersicht:
Die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt verschieben sich
Der demografische Wandel und die zunehmenden Engpässe auf dem Arbeitsmarkt führen zu einem Wandel hin zum Bewerbermarkt bzw. von der Arbeitslosigkeit zur Arbeiterlosigkeit. Es gibt mehr offene Stellen als qualifizierte Fachkräfte. Bewerbende können sich oftmals aussuchen, bei welchen Unternehmen sie arbeiten wollen und nehmen nicht das erstbeste Angebot an.
Die Generation Baby-Boomer verlässt nach und nach den Arbeitsmarkt und geht in den wohlverdienten Ruhestand. Jüngere Generationen bis hin zur Generation Z haben eine andere Einstellung zur Arbeit. Ihre Werte, Motivationsgründe und Jobvorstellungen haben sich ebenso gewandelt wie der Mediengebrauch.
Nur TOP-Arbeitgebende überzeugen zukünftig
In Zukunft gibt es nur noch 2 Arten von Unternehmen. Die TOP-Arbeitgeber, die motivierte und qualifizierte Mitarbeitende anziehen und langfristig an sich binden. Und die Unternehmen, die die TOP-Arbeitgeber mit motivierten und qualifizierten Mitarbeitenden "versorgen".
Wozu werden Sie gehören?
Lernen Sie in unserem nächsten persco-Webinar unsere Produkte für Ihr Personalmanagement kennen:
Hört sich interessant an? Dann melden Sie sich direkt für den nächsten Termin an.
Sprecher:
Christoph Schollemann
Inhaber der persco Unternehmensberatung
Telefon: 0151 56339269 | E-Mail: info@persco.de
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement verfügt Christoph Schollemann über hohe Expertise im operativen und strategischen Personalmanagment (Rekrutierung, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement, ERA- Einführung, Beurteilungs- und Entlohnungssysteme, Talentmanagement und Employer Branding, Etablierung von HR-Prozessen, Sozialplanverhandlungen, HR-seitiger Aufbau einer Auslandsniederlassung).
Außerdem liegen ihm tiefe Einblicke in die Abläufe und Prozesse der Unternehmen vor. Diese beinhalten Kenntnisse in Leanmethoden, Prozessmapping und Werstromanalysen sowie bzgl. der Einführung von Projektmanagement und der Projektleitung bedeutender Organsationsprojekte.
Weitere Informationen über persco finden Sie unter www.persco.de
